contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  createdAt
  changedAt
  isPremium
  authors {
    __typename
    name
    pageUrl
    id
  }
  companies {
    name
    pageUrl
    id
  }
  tags {
    name
    id
  }
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
    videoEmbedUrl(location: "inderes")
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
    videoEmbedUrl(location: "inderes")
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
      researchContentUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
            nav
            navPerShare
            opexOfNav
            quarterlySharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
            nav
            navPerShare
            opexOfNav
            quarterlySharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


etablering-af-nyt-langsigtet-incitamentsprogram-for-selskabets-direktion-og-ledende-medarbejdere

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

changedAt

SP Group består af en række plastforarbejdende virksomheder, der producerer formstøbte emner i plast og komposit samt udfører overfladebelægning på plast- og metalemner. Selskabet er noteret på Nasdaq OMX Copenhagen. Selskabets historik går tilbage til 1972 og har hovedkontor i Danmark.

SP Group er en førende underleverandør af plastfremstillede produkter til bl.a. danske virksomheder Selskabet servicerer sine kunder via fabrikker i Danmark, Sverige, Kina, USA og Østeuropa med salg og markedsføring i omkring 90 lande.

Virksomheden tilbyder en række sammenhængende kompetencer gennem sine plastforarbejdningsanlæg, som skaber synergi både internt blandt fabrikkerne og eksternt i partnerskaber med kunder.

De største kundegrupper målt på omsætning er Healthcare, Cleantech, Food-related og Automotive, som udgør omkring 75% af omsætningen.

SP Group er en del af OMX Copenhagen Mid Cap Index.

SP Group

Meddelelse nr. 22 / 202618. maj 2026CVR nr. 15701315 Etablering af nyt langsigtet incitamentsprogram for selskabets direktion og ledende medarbejdereBestyrelsen for SP Group A/S har i dag besluttet...

Meddelelse nr. 22 / 202618. maj 2026CVR nr. 15701315&nbsp;Etablering af nyt langsigtet incitamentsprogram for selskabets direktion og ledende medarbejdereBestyrelsen for SP Group A/S har i dag besluttet at etablere et nyt langsigtet incitamentsprogram (LTI) for selskabets direktion og 40 ledende medarbejdere.LTI-programmet udstedes i overensstemmelse med SP Groups opdaterede <a href="https://public-assets.waastly.app/896a8768-00e4-4f4a-9456-1294fabbfcf6/15cfb381-1a8f-49e7-ad64-fd5c6f750bad/bae63172-1caf-41b3-ae21-6be44ffe0f72.pdf">Vederlagspolitik</a>, der blev vedtaget på generalforsamlingen den 29. april 2026 og kan findes på selskabets hjemmeside <a href="https://www.sp-group.com/da/investor/corporate-governance/policies">www.sp-group.com/da/investor/corporate-governance/policies</a>, hvor LTI-programmet er nærmere beskrevet.Formålet med LTI-programmet er at koble en del af det samlede vederlag til SP Groups langsigtede præstation og værdiskabelse for aktionærer og øvrige interessenter samt at fastholde medlemmer af direktionen og ledende medarbejdere.LTI-programmet for 2026 består af 17.056 Performance Share Units (PSU) og 8.528 Restricted Share Units (RSU). Heraf er direktionen tildelt 5.019 PSU’er og 2.509 RSU’er. Tildelingen sker som en procentdel af den årlige grundløn.Værdien af hver Share Unit er fastsat ud fra en SPG-aktiekurs på DKK 394,50 (lukkekursen den 13. maj 2026). Den samlede tildelingsværdi af LTI-programmet for 2026 udgør DKK 10,1 mio.Tildelingerne har en treårig optjeningsperiode. RSU’er optjenes i forholdet 1:1 uden præstationsmål, mens PSU’er optjenes i intervallet 0–200 % afhængigt af målopfyldelsen. For 2026-programmet er præstationsmålet for PSU’er EBT-vækst.Det samlede maksimale antal aktier under programmet er:<ul><li>RSU'er: 8.528 aktier (fast 1:1)&nbsp;</li><li>PSU'er ved target (100 %): 17.056 aktier&nbsp;</li><li>PSU'er ved maksimum (200 %): 34.112 aktier&nbsp;</li><li>Samlet maksimum: 42.640 aktier&nbsp;(mod 25.584 ved target)</li></ul>Ved udløbet af programmet i 2029 vil deltagerne blive tildelt SPG-aktierne vederlagsfrit eller ved kontant differenceafregning.I overensstemmelse med markedspraksis differentieres retten til tildelte, men ikke optjente, PSU’er og RSU’er mellem “good leavers” og “bad leavers”, som nærmere defineret i de respektive vilkår for den enkelte tildeling, ligesom der er sædvanlige claw back bestemmelser for LTI-programmet, som nærmere beskrevet i Vederlagspolitikken.Tildelingerne dækkes af egne aktier. LTI-programmet erstatter de hidtidige warrantprogrammer, som udfases.&nbsp;Yderligere oplysninger:Adm. direktør Lars BeringTelefon: 70 23 23 79<a href="http://www.sp-group.dk">www.sp-group.dk</a>&nbsp;

Etablering af nyt langsigtet incitamentsprogram for selskabets direktion og ledende medarbejdere