Meddelelse nr. 22 / 2026
18. maj 2026
CVR nr. 15701315
Etablering af nyt langsigtet incitamentsprogram for selskabets direktion og ledende medarbejdere
Bestyrelsen for SP Group A/S har i dag besluttet at etablere et nyt langsigtet incitamentsprogram (LTI) for selskabets direktion og 40 ledende medarbejdere.
LTI-programmet udstedes i overensstemmelse med SP Groups opdaterede Vederlagspolitik, der blev vedtaget på generalforsamlingen den 29. april 2026 og kan findes på selskabets hjemmeside www.sp-group.com/da/investor/corporate-governance/policies, hvor LTI-programmet er nærmere beskrevet.
Formålet med LTI-programmet er at koble en del af det samlede vederlag til SP Groups langsigtede præstation og værdiskabelse for aktionærer og øvrige interessenter samt at fastholde medlemmer af direktionen og ledende medarbejdere.
LTI-programmet for 2026 består af 17.056 Performance Share Units (PSU) og 8.528 Restricted Share Units (RSU). Heraf er direktionen tildelt 5.019 PSU’er og 2.509 RSU’er. Tildelingen sker som en procentdel af den årlige grundløn.
Værdien af hver Share Unit er fastsat ud fra en SPG-aktiekurs på DKK 394,50 (lukkekursen den 13. maj 2026). Den samlede tildelingsværdi af LTI-programmet for 2026 udgør DKK 10,1 mio.
Tildelingerne har en treårig optjeningsperiode. RSU’er optjenes i forholdet 1:1 uden præstationsmål, mens PSU’er optjenes i intervallet 0–200 % afhængigt af målopfyldelsen. For 2026-programmet er præstationsmålet for PSU’er EBT-vækst.
Det samlede maksimale antal aktier under programmet er:
Ved udløbet af programmet i 2029 vil deltagerne blive tildelt SPG-aktierne vederlagsfrit eller ved kontant differenceafregning.
I overensstemmelse med markedspraksis differentieres retten til tildelte, men ikke optjente, PSU’er og RSU’er mellem “good leavers” og “bad leavers”, som nærmere defineret i de respektive vilkår for den enkelte tildeling, ligesom der er sædvanlige claw back bestemmelser for LTI-programmet, som nærmere beskrevet i Vederlagspolitikken.
Tildelingerne dækkes af egne aktier. LTI-programmet erstatter de hidtidige warrantprogrammer, som udfases.
Yderligere oplysninger:
Adm. direktør Lars Bering
Telefon: 70 23 23 79